近年来，定海区锚定“服务均等、供需精准、流动顺畅”目标，以机制创新为突破，以数字赋能为支撑，全面打通就业服务“地域壁垒”“信息孤岛”和“流程梗阻”，通过优化服务机制、整合平台资源、拓展服务领域，不断提升公共就业服务的可及性和均衡性，构建起覆盖城乡、衔接跨域、贯穿全程的就业公共服务一体化体系，为稳就业保民生提供坚实保障。

（一）建强协同机制，打破就业服务“地域边界”。一是城乡服务全域贯通。加速推进“15分钟就业服务圈”建设，围绕“区—中心镇—重点村”发展轴，搭建定海“家门口”就业服务体系。依托125个社区/村建设“浙里就业”综合服务站点，梳理制定服务对象、服务事项、服务需求和服务资源“四张清单”，将岗位推荐、政策咨询、失业登记等12项基础服务延伸至“家门口”，同步推广“共富工坊”等家门口就业增收机制，实现城乡服务标准与质量统一。二是跨域劳务精准对接。深化与河南濮阳、云南昭通、四川宣汉等地的劳务协作，组织辖区优质企业组建赴外招工专项小组，开展跨省专场招聘会，助力9家重点企业引进省外劳动力近200人，并推动建立长期稳定的劳务输送机制。同时，依托前期布局的高校引才工作站，持续拓展与武汉交通职业学院等省外院校的见习合作，2024-2025学年累计吸纳见习人员273人，留用率达53%。三是政企联动高效发力。建立重点企业用工监测机制，深入荣盛新材料、聚泰新能源等龙头企业开展供需调查，2024-2025学年新增见习单位4家，23家见习单位共发布岗位379个，同比增长115%，形成“企业提需求、政府搭平台、服务跟全程”的联动模式。开展“春风行动”“企业进校园”等专项活动，全年累计举办招聘会8场，提供岗位740余个。

（二）聚焦全链服务，夯实稳岗就业“保障支撑”。一是零工市场助力就业。在求职者和用人单位间架起“供需桥梁”，高效满足双方“来即上岗”的求职意愿与“即时快招”的用工需求。在大舟山、猎才、各大HR微信群等平台中筛选合适的岗位，确保岗位的真实性和有效性。打造“空间共享+服务集成”的面试服务体系，让企业招工实现“即约即面、当场敲定”。国恩一塑在东山路零工市场举办的面试吸引了8名求职者，当天完成集中面试并敲定3人签约。二是技能培训靶向赋能。按产业需求开展“订单式”“定向式”培训，依托舟山技师学院等载体打造考培一体的海岛技能培训基地。围绕螺杆制造行业，在金塘岛上建设金塘海岛工匠学院，围绕船舶修造企业，在长白岛建设长白海岛工匠学院。培训基地的设立填补了小岛教育培训资源的空白。通过提升劳动者的技能水平，使其与未来市场需求相匹配，从而实现更充分、更高质量的就业。三是重点群体精准帮扶。建立高校毕业生、失业人员等重点群体“一人一档”帮扶台账，落实“1311”实名服务机制，对于就业困难人员、残疾人等重点群体开发公益性岗位托底安置，确保就业服务的全覆盖和基本服务质量的均等化。实施“迁岛乐业”行动，为迁居小岛居民提供就业服务。今年以来，已帮扶重点群体5717人，联合民政局、残联、退役军人等相关部门新开发公益性岗位23个，确保劳动年龄内有就业意愿人员稳定就业。

（三）激活数字赋能引擎，构建精准服务“智慧生态”。一是平台集成一站办理。依托全市一体化在线政务服务平台，构建市、县（区）、乡镇（街道）、村（社区）四级联动的公共就业服务网络，在全区范围内设自助服务终端，实现就业服务事项“就近办、自助办”。依托“浙里就业创业”、“舟小聘”等平台开设就业见习专区，全面归集岗位与政策信息，实现高校毕业生“一键见习”。二是无感智推精准匹配。整合招聘求职、社保补办、补贴申领等服务事项，利用大数据分析，通过“无感智办”“直补快办”等数字化手段自动筛选出符合政策享受条件的企业和群众，并主动推送信息，推动就业创业服务从“人找政策”向“政策找人”转变，大大提高了政策兑付的精准度和效率。三是服务模式线上延伸。建立“三个家门口业务服务交流平台”微信群，将全区各乡镇（街道）相关工作人员与区人社局各科室工作人员邀请入群，由零工市场工作人员根据业务指导指南进行日常的问题答复。遇到疑难问题的，由各科室人员进行答复；未能当场答复的，由零工市场工作人员进行跟进，形成“百姓提需求，政府搭平台，服务跟全程”的联动模式，提高服务匹配效率。

信息来源：办公室（政策法规科、行政许可服务科）