区人力社保局加大“三个力度”助推就业见习工作提质增效。一是加大企业申报力度，拓宽见习“蓄水池”。主动对接辖区内重点企业、龙头企业、专精特新企业，通过“政策上门宣讲+一对一指导”，动员符合条件的企业申报见习单位。本毕业年度内，新增荣盛新材料、聚泰新能源、海骊达环保等见习单位4家，全区见习单位规模已达23家，涵盖船舶修造、石化能源、现代生物、社会服务等多类别行业。二是加大供需对接力度，筑牢见习“稳定器”。联合企业梳理技术岗、管理岗、服务岗等有成长空间的岗位，建立“见习岗位清单”，释放出更多优质见习岗位。线上通过公众号、高校就业服务群、社区网格群等渠道定向推送见习岗位；线下举办“见习岗位进校园”活动，组团赴武汉、九江等高校开展见习招聘。本毕业年度内，共发布见习岗位379个，吸纳见习人员273人，见习结束后留用144人，留用率达53%。三是加大管理服务力度，提升见习“满意度”。落实见习单位动态管理与退出机制，定期对现有见习单位进行评估考核，保证见习岗位“含金量”，累计清退见习单位12家。优化见习补贴申领流程，推行“线上申报+容缺受理”模式，简化办件流程，缩短办件周期，共发放见习补贴99.8万元。对符合高校毕业生就业补贴申领条件的留用人员做好政策宣传工作，确保政策应享尽享，最高每月可享1000元就业补贴。