机关各科室、各村（社区）：

为改进机关作风，提高工作效能，加强对机关、村（社区）工作人员的监督管理，结合本镇工作实际，特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于机关各科室、下属单位、各村（社区）全体工作人员（包括临时聘用人员、下派人员）在履职期间，不履行或不正确履行职责，影响工作秩序和效能，造成不良影响和后果的行为的责任追究。

二、问责事项：

对违反工作纪律有下列情形之一的，对直接责任人予以责任追究

1、上下班迟到早退、旷工、不按规定时间就餐、擅离职守等情况；

2、工作时间串门闲聊、上网炒股、网络购物、玩电脑游戏、刷抖音等与工作无关的情况；

3、工作时间组织参与打牌、打麻将等赌博活动；

4、不按要求参加会议，不遵守会议纪律和会场秩序；

5、违反值班、住夜等相关规定；

6、工作作风散漫、思想松懈等；

7、首问责任制执行不到位、服务态度差、办事推诿拖沓等；

8、其它违反工作纪律的需要问责的情形。

三、问责方式：

1、提醒谈话：被镇效能轮值组查处一次的，对责任人采用提醒谈话的方式进行问责,并在全镇机关工作群里进行通报批评。

2、批评教育：被镇效能轮值组查处二次的，对责任人采用批评教育的方式进行问责，并正式发文抄送各科室、村（社区）。

3、诫勉谈话：被镇效能轮值组查处三次或被市、区检查人员查处一次，对责任人采用诫勉谈话的方式进行问责。并作出书面检查。

4、党纪政务处分：被镇效能轮值组查处三次以上（不含三次）或被市、区检查人员查处二次，根据情节轻重，给予党纪政务处分。

5、评优评先：被镇效能轮值组查处三次及以上或被市、区检查人员查处两次及以上的，采用取消其当年所有评先评优资格的方式进行问责。 

我镇所有在编在职干部、下派人员、临聘人员违反效能规定的按以上处理办法严格执行；村（社区）干部参照执行。

四、责任追究程序

（一）成立镇效能轮值组办公室。办公室设在镇纪委，由纪委书记兼任办公室主任，并牵头成立由分管领导、纪检干部、中层干部等人员组成的效能轮值组，对镇机关、城管中队、国土所、各村（社区）开展效能督查。

（二）督查工作坚持客观、公正、公开的原则，采取不定期的方式对效能监察对象进行督查，每月不少于1次。办公室要将轮值小组每次的督查情况统一汇总后报镇纪委，由镇纪委讨论审定后进行通报。

（三）效能处理决定由镇效能轮值办公室书面通知本人，被处理的工作人员如有异议的，可在3个工作日内向效能轮值办公室提出申诉，并报镇纪委决定复核，7个工作日内由镇纪委作出最终复核答复意见。

五、本办法自2025年1月1日起施行。

附件1：2025年干览镇效能督查轮值表.doc

附件2：关于进一步规范干部请假及离岛报告审批工作的通知.docx

中共舟山市定海区干览镇委员会

2025年1月1日