朱惟炜等14名代表：

你们提出的《关于进一步加强海岛教育工作的议案》收悉，感谢你们对定海区教育事业尤其是海岛教育事业的支持。现将议案中涉及的有关问题答复如下：

1.针对“完善海岛教师调配机制”建议：基于上挂借调等原因，金塘片学校存在一定数量的在编不在岗的问题。近两年，区教育局根据《统一城乡中小学教职工编制标准的通 知》要求，逐步清理外借(留城培养)教师，目前除了援疆援藏援川和农村暖促工作，所有教师外借情况基本清理完 毕，确保了金塘教职工编制总体平衡稳定。同时，在每年招新分配和名优引进方面，给予海岛教师一定倾斜，如2023年我局共招聘教师56名，其中分配至金塘中小学14名；安 排5名浙江省“希望之光”成员和1名银龄教师均在金塘中学任教，通过人才招引和名师引领，进一步提升了金塘学校 的教育教学水平。

2.针对“延长支教教师服务年限”建议：近年来，区教育局在职称评聘上一直向农村和海岛教师倾斜，规定一级职 称的通过率原则上不低于城镇学校；在职称推评中，对满岗 位的城区学校采用“退二进一、最多不超过两名”的申报机制，对金塘片学校则不限申报人数。2023年，金塘片教师晋升比例达77.78%。区教育局鼓励支持教师在评上职称后继续留任，并鼓励城区教师到金塘空编学校支教。同时，区教育 局通过组建“城乡共建型教育共同体”“定海-海曙跨地区 教共体”,全面引领提升金塘年轻教师专业能力，目前已实 现5所金塘中小学两类教共体建设全覆盖，如定海小学教育 集团昌东校区结对柳行中心小学，檀枫小学教育集团檀枫校区结对山潭中心小学、田莘耕中学结对金塘中学。通过搭建 教师交流学习平台、开展“跨海合作共向未来”主题教研等活动，金塘教师队伍得到有力帮扶，优质教育资源实现共建共享 。

3.针对“提高海岛教师收入待遇”建议：近年来，区教育局持续强化“越是艰苦、越是偏远、待遇越高”的政策导向，不但在各级各类奖项名额分配上向海岛学校倾斜，并且 金塘片教师享有农村教师任教津贴、海岛特岗教师津贴等，并安排有专门接送校车。目前，金塘片教师年工资待遇较城 区同级别教师平均高两万元左右。