今年来，在区委区政府的坚强领导下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级决策部署，坚持民生导向，凝心聚力、埋头苦干，推动我区人社事业高质量发展。

一、2023年工作开展情况

（一）扎实推进公共服务“七优享”工程。核心指标欠薪线索动态化解率91.973%，重点指标劳动人事争议仲裁结案率96.64%，4项重大任务及民生实事推进顺利，累计开展职业技能培训20249人次，新增技能人才7465人，其中高技能人才2830人；建成综合性零工市场、东山路零工市场2家，收集发布岗位592个，登记求职152人，促成就业意向63人次。

（二）着力构建就业创业体系。定期举办就业招聘会，累计举办24场发布岗位6837个。加强困难群体就业帮扶，做好帮扶对象日常动态跟踪及社保补贴，就业困难人员帮扶率100%，社保补贴新增受益人员500余名。推荐小沙街道庙桥村、盐仓街道新螺头村获评舟山市“小岛你好”乡创基地，并在庙桥村（三毛文化村）开展创业共富集市乡村振兴活动。

（三）持续深化人才人事工作。创新产业集群式招引，组织船舶机械等优势企业组团赴外开展招聘会30场，选取招聘效果佳的3所院校开辟引才专线，引进大学生3399人。有序开展事业单位公开招聘、管理岗位晋升、专技人才培育工作，新聘用事业人员128人，晋升40人，新增专业技术人员749人。

（四）全力维护和谐劳动关系。以“国务院保障农民工工资支付考核”为契机，深化无欠薪行动，专人处置欠薪线索保持动态清零，稳妥处理线索241件。开展企业用工体检、推广在建工程“六项制度”，举办开工第一课等培训班，加强源头规范。9月7日至8日，森森、老塘山项目接受“国考”实地核查，未被发现扣分项。整合监察仲裁一窗受理，优先通过现场调处、下沉基层调解等方式开展案前调解，减少当事人维权诉累，累计受理办结监察投诉举报案件133件，受理劳动仲裁案件479件，结案489件，其中调解181件。

（五）高质量推进社会保障发展。严格把关做好城乡居民、被征地农民参加基本养老保险工作，推动完善机关事业单位养老保险制度，养老保险参保率96.46%。打造“26℃温暖社保”清廉品牌，健全经办机构岗位权限管理等制度约束，开展清廉社保“暖企暖岙”行活动，实行“点单上门”服务机制，到东岠岛、聚泰新能源材料公司等20个偏远村岙、企业服务帮扶。

二、工作中存在的主要问题和困难

（一）职业技能培训产业匹配度较低。二产培训补贴政策导向不明显，补贴与三产培训相差不大，同时，二产培训周期较长，大部分培训机构办学能力不足，缺乏专业化培训设施设备，导致培训机构更倾向开展三产培训。

（二）零工市场运行实效性仍需加强。零工市场作为新兴事物，群众对零工市场服务功能不了解，知晓度不高。零工岗位信息收集渠道狭窄，主要依托本地求职招聘网招聘信息二次发布，且与零工需求短期现结工作匹配度较差。

三、2024年重点工作思路

一是聚焦平台带动，力促高质量就业创业。大力开发就业岗位，搭建线上线下多模式招聘平台，多渠道、多形式促进劳动者就业。深化东西部劳务协作，加强企业用工监测及用工服务保障，持续稳定企业用工。挖掘定海文廊沿线创业资源，组织特色创业活动。

二是聚焦服务增值，激发人事人才动能。谋划推进政务服务增值化改革，梳理部署劳动用工相关“一类事”。发展整合人力资源市场、引才工作站等资源，推进舟籍学子“港湾计划”。大力实施新时代定海工匠培育工程。强化博士后工作站和教授（专家）工作室建设。周密谋划事业单位招聘实施，加强事业单位岗位管理。

三是聚焦源头化解，深化和谐劳动关系。坚持调解优先，推广简易程序、速裁程序、仲裁审查确认、“互联网+调解仲裁”等，提升仲裁案件化解质效。定期开展法律法规宣传和劳动用工体检，指导企业完善用工管理规章，全面落实新就业形态劳动者劳动权益保障工作。

四是聚焦优质服务，提升社会保障水平。筑牢社会保障政策底线，稳步推进高铁征地项目被征地农民参加基本养老保险、灵活就业人员、新业态从业人员参保相关工作，贯彻落实城居保基础养老金正常调节机制。