各村（社区）、机关各办（中心）：

为进一步发挥绩效考核的激励、导向作用，统一全镇思想，强化目标导向，调动村（社区）干部的工作积极性，激发村（社区）干部奋发向上、开拓进取的工作热情，确保完成镇党委、政府确定的年度工作目标，经研究，决定对各村实行年度工作目标责任制考核。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

各村（社区）和村（社区）干部。

二、考核办法

考核共分为两大部分，第一部分为村（社区）工作目标责任制考核，第二部分为村（社区）工作人员考核。

（一）村（社区）工作目标责任制考核

村（社区）工作目标责任制考核总分为100分，各口子工作分值占比见附件1。

1.岗位工作考核：由镇各科室根据考核细则内容结合村（社区）完成情况打分确定，占总分的60%。

2.党政人大联评：由镇党政人大常委会领导对村（社区）工作业绩和配合中心工作情况进行综合评价，占总分的30%。

3.群众代表测评：由考核组召集村（社区）部分党员和村民代表，对村（社区）整体工作进行测评，占总分的10%。

4.正向加分事项

①积极配合推进重点工程、中心工作成效显著的，经由党政人大会议联评，加1-2分。

②2023年度内，获得省委、省政府及以上表彰的，每项加1.5分；受到市委、市政府表彰的，每项加1分；受到区委、区政府表彰的，每项加0.5分。上述情况分别由各村（社区）负责提供表彰文件复印件，时间以文件发文日期为准。同一项工作取最高奖项分值，不重复计分。

5.反向扣分事项

①因村（社区）正职人员违法违纪受到处分的，每人次扣2分；因村（社区）其他工作人员违法违纪受到处分的，每人次扣1分；发生较大以上群体性事件或重特大安全责任事故，被区委、区政府及以上通报的，每次扣2分。

②在省、市、区机关作风建设明察暗访中，村（社区）有工作人员被追究行政效能责任的每人次扣1分；因工作出现失误或者工作开展不力，后果严重的，根据情节酌情扣2-5分。

（二）村（社区）干部考核

由考核组下村（社区）开展考核工作，召集相关人员召开民主测评会议。考核采取百分制，其中书记采取下述的1、2、3考核办法，其他干部采取下述的1、2、4考核办法。测评表格见附件2。

1.村（社区）干部互评

组织全体村（社区）干部开展互评，采取背靠背形式打分，从德、能、勤、绩、廉等方面对每位村（社区）干部进行客观、公正的打分。得分占考核总分的40%。

2.群众代表测评

由考核组召集部分村民代表、党员代表、群众代表参加测评会议，对每位村（社区）干部进行打分，要求人数不少于20人。得分占考核总分的30%。

3.党政人大联评

由镇党政人大常委会领导班子对各书记进行打分，得分占考核总分的30%。

4.包村干部打分

各包村领导、包村干部对联系的其他干部（不包括书记）进行打分，得分占考核总分的30%。

三、考评结果运用

（一）村（社区）工作目标责任制考核结果与全体工作人员的年终奖金直接挂钩，分优秀、良好、合格、基本合格四个等次。

（二）考核奖金以《干览镇村（社区）干部薪酬改革办法（试行）》规定的最高标准为基准，分优秀、良好、合格、基本合格四个等次，其中考核优秀的单位年终奖金上浮10%。综合考虑到本年度急难险重任务和镇政府重点工作多，为充分调动和发挥村社的积极性，本年度单位考核优秀等次设为3个。

（三）村（社区）干部个人考核奖按《干览镇村（社区）干部薪酬改革办法（试行）》相应等级，在单位考核奖金基数上乘以个人考核分百分比。退职人员、新进两委人员按实际在岗工作时间计算考核奖。由股份经济合作社聘用的协管员考核办法及奖金由各村自定，但最高不得超过其他人员年终奖金。

（四）各村（社区）干部按个人综合得分及各村优秀名额数，确定考核优秀个人。

（五）各类人员考核奖金由村股份经济合作社承担。考核优秀个人由镇政府发放1500元/人优秀奖励。

（六）对村级集体经济发展考核优胜和明显进步的行政村参照区有关文件予以奖补。

四、工作要求

1.各村（社区）要严格控制奖金福利发放，不准乱开口子、乱发奖金。纪检、财经、农经等部门要加强监督，严肃查处各类违纪违规行为，对超出额度发放的奖金，一经查实，将如数扣还，并追究有关领导人责任。

2.本考核办法由镇党政综合办公室负责解释。

附件：1.2023年度村（社区）工作目标责任制考核项目及比分设置表

          2.2023年度村（社区）考核民主测评表

          3.2023年度村（社区）目标责任制考核赋分表

中共舟山市定海区干石览镇委员会

舟山市定海区干石览镇人民政府

2023年12月22日