今年以来，区财政局高度重视年轻干部教育培养，将青年干部培育作为战略性工作来抓，打好“三抓三强”组合拳，着力锻造高素质专业化青年干部队伍。

一是抓理论学习强政治引领，培养靠得住的“红管家”。充分发挥“菁财有我”青年理论学习小组作用，依托“财政大讲堂”“财政青年说”等载体，鼓励“90、00”宣讲团讲好红色财政故事强党性亮初心，今年来已开展主题宣讲和业务讲堂8次，覆盖干部群众500人次。健全青年理论学习长效机制，创新推出积分管理制度，将青年干部理论学习、活动出勤、讲座培训、专业职称4方面表现进行量化考核，参加“八八战略”征文活动、“学习强国”挑战赛等以赛促学，多渠道加强年轻干部思想淬炼和政治历练，引导年轻干部“以当家的思维担当管家的职责”，培养让党放心、为国理财的“红管家”。

二是抓平台建设强综合素质，培养信得过的“金算子”。启动新一轮“薪火计划”，选聘6位素质过硬的财政骨干为成长导师，通过理论辅导、经验传导、思想引导、干事指导等方式，对年轻干部进行全方位帮带结对，建立“一月一交流、一季一谈心”交流机制，完善年轻干部成长档案，加快构建全链条培养、全周期备案机制。深化青蓝工程，选派年轻干部赴区公安分局开展“浙里报”业务培训，赴民政、水利等部门开展“双随机”财政执法，为年轻干部充电蓄能。开展生“财”有道等财政实践活动，推动年轻干部深入环南街道五联村、盐仓街道新螺头村等开展“青年研学”，帮助年轻干部弥补知识弱项和经验盲区，提升年轻干部为民服务、以财辅政能力。

三是抓实践锻炼强斗争本领，培育打的赢的“生力军”。选派90后年轻干部担任农渔村工作指导员、镇街“帮办员”，引导年轻干部主动投身高质量发展、暖岙共富等全区中心工作重点工作，成功争取到省级共富乡村试点资金2000万元，着力培养敢打硬仗、能打胜仗的财政“生力军”。引入“亮绩赛马”机制，围绕三个“一号工程”，打造“财税惠企政策体系迭代”“项目招引财政政策集成”“财会监督机制创新”等30条先锋赛道，激励年轻干部立足岗位争先创优、建功立业，今年来已落实政府采购公平竞争“三个一”改革、开展2022年度财政领域涉企收费自查工作，有效优化市场营商环境，确保公平竞争。