缪灵姬代表：

您领衔提出的《关于重视基层医疗机构未来发展、助推城乡医疗一体化建设的议案》收悉，经研究，现将建议中涉及的有关问题答复如下：

近年来，我区深入推进医药卫生体制改革，围绕“保基本、强基层、建机制”的总体要求，着力深化区域医共体建设，卫生服务体系建设得到进一步完善，基层卫技人员储备得到进一步充实，群众就医获得感进一步增强。

一、逐步完善基层卫生服务体系建设。

继马岙街道、岑港街道社区卫生服务中心迁址新建工程及金塘镇中心卫生院改建项目完成投入运行后，2021年-2022年，完成白泉镇中心卫生院、干览镇卫生院、双桥街道社区卫生服务中心、城市社区卫生服务中心等4家基层医疗机构新建工程并相继投入使用。近年来，投入2000余万元用于基层医疗机构医疗设备更新，达到了省级B类、C类医疗机构配置标准，为提升基层卫生服务能力提供了硬件保障。目前我区基层医疗机构全部达到规范化建设标准。

二、加大卫生投入，优化人才环境。

近年来，区财政统筹上级基本公共卫生补助资金、卫生能力提升补助资金以及区本级资金，结合卫健部门发展规划等因素不断加大对卫生事业的投入，主要在医院基础设施建设，医疗设备购置、高层次人才队伍引进等方面加大资金投入，保障了全区医疗机构健康、可持续发展。

目前卫生专业高级技术职称实行评聘结合，中级职称实行以考代评，医疗机构实有卫技人员数按比例15%-25%核定高级职称职数，中级职称则按编制数的45%核定。我局每年对可聘的高级职数根据卫技人员的变化进行合理调整，将空缺的中高级职数分年度进行合理使用，确保每年都能有一定量的优秀人员得以晋级，持续发挥干部职工的动能。开展聘期考核，逐步形成能者上，庸者下的氛围，盘活职称资源。

三、多措并举，强化人才队伍建设。

通过委托高校定点培养、定向分配，定期通过人才招聘会、网络公开招聘等方式引进应、往届医疗、护理、医技及公卫等专业人员；适当放宽紧缺人才和基层服务人才招考比例，对高层次人才招考比例不作限制，采取直接考核的方式聘用，对偏远海岛地区人员推出定向岗位，学历要求降低到中专，同时放宽年龄限制；对金塘等海岛地区专设岗位，相应扩大招聘范围，为基层招录实用性人才。建立和完善乡镇卫生院人才的稳定机制，对在乡镇工作有一定年限的专业技术人员在调资、晋职等方面给予优惠政策，不断提高基本待遇和生活水平。每年通过邀请省市专家开堂授课、派出医护人员到省市级医院进行进修、开展区级层面卫生适宜技术培训、开展全区基层卫生技术比武，乡村医生培训等方式提高基层医务人员综合医技水平。截至目前，共招聘（招录）紧缺的医学专业委培生122名，公开招聘56人充实到医疗机构，缓解了基层医生人员不足的问题。

感谢您对政府工作的关心和支持。

                                                                        舟山市定海区卫生健康局

                                                                               2022年6月21日

（联系人：张傅侯  联系电话：689355）