区教育局定制青年教师“成长计划”为海岛教育注活水。近三年，该区青年教师累计获得省级及以上荣誉150人次，占该群体总量的20%以上。一是“名新”结对，助力青年教师站稳讲台。推出“名师—新师”结对计划，为每位试用期教师配备区级名师或骨干教师作为指导老师，在一年结对期内，手把手进行示范课辅导、教育论文撰写等业务指导，并将指导情况纳入名师考核指标。2020学年，76人次试用期新教师获区级以上奖项，12位名师、骨干教师获评区级“优秀导师”。二是跨校交流，激发青年教师教育潜能。创新实施共建型教共体教师跨校交流培养，首批选派8名青年教师进行为期3年的交流，从师德师风、教育管理、心理能力等方面全面提升青年教师综合素养，交流表现纳入干部选任和岗位等级聘用重要依据。三是定向培优，加速青年教师提质发展。启动特色“后备名师”“局管优秀年轻干部”培养计划。重点面向中小学教龄4-8年的优秀青年教师，搭设快速成长通道。期间，对教研型青年教师，推出理论学习、跟岗研修等5类培养清单，对管理型青年教师，推出名校考察、主题辩论等6类培养路径，加速青年教师成长。现已累计培育“后备名师”“局管优秀年轻干部”120余人。

信息来源：区委区府办

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