一是就近庭审助便民。双桥街道落实了经费保障，建立了设施完备的仲裁庭，街道劳动保障办工作人员被聘任为专职仲裁员，实现了街道辖区内的劳动争议由街道自己审理的目标，方便群众“少跑路”，节省了争议双方的时间和诉讼成本。二是业务处理提实效。在业务管控上，采用“抓两头、放中间”模式，由区仲裁委负责受理立案、案件派发与结案文书审批，而具体审理过程则由派出庭自行掌控，同时配套“派驻帮带和观摩见习为主、业务培训为辅”的创新培训体系，有效提高派出庭办案质效动态提升。三是裁调双员齐发力。双桥派出庭利用区位优势，为辖区内的企业和劳动者提供法律咨询、法律解答等服务，并与街道劳动争议调解中心实现调、裁无缝对接，优势互补，联合发力，推动劳动争议案件处置重心下移，实现劳动纠纷的基层化解。