机关各科办：

    为严明组织人事纪律和机构编制纪律，进一步加强干部提拔任用管理，根据相关政策规定，结合本街道实际，特制定本办      法。现将《城东街道干部提拔任用实施细则（试行）》印发给你们，请仔细阅读研究，参照执行。

    附件：《城东街道干部提拔任用实施细则（试行）》

中共舟山市定海区城东街道工作委员会

2021年5月6日

附件：

城东街道干部提拔任用实施细则（试行）

第一条 为严明组织人事纪律和机构编制纪律，进一步加强干部提拔任用管理，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等政策规定，结合本街道实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于街道股级干部调整工作。股级干部调整工作方案由区委组织部和区委编办共同预审。

第三条 如因政策调整、机构改革等因素超配的干部，必须尽快消化，且每次新提拔任用职数必须少于整改消化职数。

第四条 干部调整工作方案预审程序：

1.干部调整启动前，先将股级职数拟使用情况报区委编办审核。书面报送《舟山市定海区机关事业单位股级领导职数使用审批表》。

2.职数审核通过后，再将干部调整工作方案报区委组织部干部科。书面报送《关于近期拟调整干部有关情况的报告》。

3.干部调整工作方案要具体到拟调整岗位，但可以不涉及具体人选，相关特殊情况要进行说明。根据有关政策规定，由区委组织部干部科对干部调整工作方案进行预审。

4.干部调整工作方案预审通过后，街道启动人事调整工作，在调整结束后5个工作日内办理备案手续。将《干部调整情况报备表》书面报送区委组织部干部科，将《舟山市定海区机关事业单位股级领导备案表》书面报送区委编办。

第五条 干部调整工作方案提任程序：

1.干部调整工作方案预审通过后，向全体在编在岗的机关干部发放推荐表，由党建办汇总被推荐人员名单，确定该岗位票数最高人选为拟提任后备人选

2.征求意见和民主测评。向全体在编在岗的机关干部发放测评表，同时向街道纪工委征求意见。

3.发放考察预告。由街道考察组对机关在编在岗干部和考察对象进行单独谈话，以“德能勤绩廉”五个方向进行考察，谈话人数不少于10人，最终形成考察报告。

4.任前审核。由人事干部对考察对象进行人事档案的审核，并填写《干部人事档案任前审核登记表》放入本人档案。

5.提交党工委会议。由考察组将考察结果汇报给人事分管领导，由分管领导提交党工委会议。

6.党工委会议决定。按照“三重一大”议事原则和民主集中制原则，党工委会议对干部提任工作做出决定。

7.公示。党工委会议通过后，公示五个工作日。

8.发文。公示期结束后，在未收到异议情况下，由党建办起草发文，落款日期为党工委会议通过时间。

第六条 严格履行程序，严肃工作纪律。执行“任前预审”“任后备案”制度，落实方案预审实行一报一批，避免一次审批多次调配情况。建立经常性监督检查机制，街道纪工委对干部提拔任用情况进行监督检查。

第七条 本办法由中共舟山市定海区城东街道工作委员会负责解释。