“感谢组织的关心，这次回访让我彻底放下了思想上的包袱。在今后的工作中，我一定管好自己，也管好下属，认真履行工作职责。”一名区管干部近日在《受处分人员回访登记表》上工工整整地写下了回访意见。

此次回访是区纪委常委张小艇近期开展的第二次回访。“每次回访前，我都要提前做好功课。干部的具体情况特别是受处分的原因、处分后的思想状态得了解清楚，这样回访才能真正走到干部的心坎上。”在张小艇的案头，整整齐齐地放着一摞资料———《2018年以来受处分区管干部包干回访名单》《受处分人员回访登记表》，上面记录着回访工作的各个细节。他说，每次回访结束后，他都会第一时间将回访情况详细地整理记录下来，并交由案审室统一保管归档。

今年，为了深化回访工作，区纪委创新推出了包干回访制度，明确受处分的区管正科级领导干部由区纪委书记负责回访，副科级领导干部由区纪委副书记、常委包干回访。在时限上，要求处分下达半年内必须完成回访，并详细填写好《受处分人员回访登记表》，确保“一人一表”，记录在案。

2018年8月，我区查处了一起渔业生产成本补贴资金发放严重失职案件。因社区、镇、渔业主管部门的层层审核失守，导致一艘失联渔船依然获得了29.85万元的补贴款。对此，区渔业主管部门一位分管领导被给予记过处分。

在最初的回访中，该名干部认为渔业补贴的最终审核是由职能科室来完成的，作为分管领导，他已要求科室在确定补贴名单之前要充分征求其他科室意见，受到处分感到十分不解和委屈。思想上的不理解也导致他在接下来的工作中放不开手脚。对此，区纪委对他进行了跟踪回访，帮他分析存在的问题，解惑释疑，纾解情绪，同时加强与其所在党组的沟通联系，密切关注他的工作状态。在回访后，他对自身所犯的错误有了新的认识，随着心结的慢慢解开，他的工作劲头又回来了。

“之所以要求在干部受处分后的半年内必须对其进行回访，主要目的是为了帮助受处分干部真正认识到错误，放下思想包袱，轻装上阵，重振干事创业的信心。”区纪委相关负责人表示，通过将回访与廉审工作结合起来，把回访中掌握的情况，尤其是那些受了处分以后，工作热情不减，依然敢担当、敢作为的干部情况及时向组织部门反馈，为干部提拔任用提供参考。同时，通过规定回访期限、明确回访任务、记录回访内容，建立、固化回访工作制度，进一步推动回访工作做深做实，以回访促教育，做好执纪审查的“后半篇文章”。“持续做深做实回访工作，始终践行严管更厚爱，在严格执纪的同时让党员干部切实感受到党组织的信任和关爱。”区纪委主要负责人如是说。

包干回访制度实行以来成效初显。一名曾因接受可能影响公正执行公务宴请而被诫勉谈话的区管领导，区纪委将回访中掌握的情况反馈给了组织部门，最终该名干部因在日常工作中表现突出，成绩明显被提拔重用；一名区管干部因违反工作纪律被处以党内警告处分，区纪委及时对其进行了回访取得了很好效果……用暖心回访换取干部真心对待批评，推动干部全情投入工作。

 

信息来源：区融媒体中心

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