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区教育局强化校(园)长后备干部梯队建设
发布日期:2019-01-08信息来源:区教育局字号:[ ] 色调调节:

 

    即面向全区教育系统选拔38周岁以下、具有全日制本科及以上学历、工作实绩表现优秀的教师,通过年度轮训、岗位实践、挂职锻炼进行3年培养,确保年轻干部的岗位胜任力。选拔采用“民主推荐、资格审查、组织考察、党组讨论”方式,保证每期人数控制在50个左右,统一城乡学校选拔比例,明确幼儿园选拔人数占总量的20%,使后备干部数量、结构均衡合理。实行“每年一考,三年终考”定期考核,每年调整人员。

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