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我区“双重红利”提升班主任队伍整体水平
发布日期:2018-09-05信息来源:区委区府办字号:[ ] 色调调节:

    一是精神红利。根据实绩至上原则,综合考量班主任德育工作、任教年限、师生家长满意度等条件,每年面向全区联评产生区级优秀班主任20名,并在教师节庆祝大会予以集中表彰,作为教师岗位竞聘、职务晋升、职称评聘、上级评优评先的重要依据。二是物质红利。从班风班纪、班级学业水平、班主任满意度测评情况等维度,全方位量化考评班主任学年履职管理和师德表现,按合格、良好、优秀不同等级发放1500-5000元/人的奖励金额,考评不合格的班主任不予奖励。考评等级实行比例控制,良好、优秀等级数分别不超过学校班主任总数的25%和15%。同时,原学校绩效工资中的班主任岗位津贴予以保留。

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